男性労働者に育児休業等を取得させ、育児参加を促進した企業を奨励します。
| 地域 |
|
|---|---|
| 実施機関 | 東京都、東京しごと財団 |
| 公募期間 | 2022/04/01~2023/03/31 |
| 上限金額・助成額 | 300万円 |
| 補助率 | 定額 |
| 利用目的 |
|
| 対象経費 | |
| 公式公募ページ | https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/josei/katsuyaku/papamama/index.html |
男性労働者に育児休業等を取得させ、育児参加を促進した企業を奨励します。
| 地域 |
|
|---|---|
| 実施機関 | 東京都、東京しごと財団 |
| 公募期間 | 2022/04/01~2023/03/31 |
| 上限金額・助成額 | 300万円 |
| 補助率 | 定額 |
| 利用目的 |
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| 対象経費 | |
| 公式公募ページ | https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/josei/katsuyaku/papamama/index.html |
#人材雇用・育成 #経営改善
公募期間:2026/08/17~2026/11/13
公益財団法人東京しごと財団が、都内中小企業等を対象に、住宅・食事・健康増進に関する福利厚生を充実させることで社員満足度(ES)を高め、若手人材の採用・定着につなげる取組を支援する「ES(社員満足度)向上による若手人材確保・定着事業助成金」です。対象となる取組は、35歳未満の若手従業員向け社宅の借上げ、食事・飲料等の継続的な提供、健康増進サービスや健康器具の導入などで、このうち2つ以上に取り組む必要があります。助成率は2分の1で、年間の助成上限は住宅の借上げが200万円、食事等の提供が50万円、健康増進サービスの提供が50万円です。助成対象期間は最大3年間です。2026年度後期の支援申込期間は2026年8月17日から11月13日までで、受付予定は30社、先着順です。
上限金額・助成額
200万円
#設備の導入・更新 #環境・省エネ・再エネ
公募期間:2024/06/25~2025/03/31
区市町村等による、再生可能エネルギー発電設備等の導入拡大の推進を目的として、当該設備の設置に係る経費の一部を助成します。
上限金額・助成額
10,000万円
#設備の導入・更新 #環境・省エネ・再エネ
公募期間:2022/12/14~2023/11/23
給油時の大気中への揮発によるガソリンの無駄をなくすとともに、光化学オキシダントの原因となる揮発性有機化合物(VOC)の発生を抑制するため、都内中小ガソリンスタンドに対し、揮発したガソリンの回収機能が付いた固定式計量機の設置導入費用の一部を補助します。
上限金額・助成額
200万円