人材確保・定着の促進を目的に、従業員の仕事と生活の両立に向け「多様な働き方」を推進する中小企業等に、その費用の一部を助成する制度です。
| 地域 |
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|---|---|
| 実施機関 | 京都府 |
| 公募期間 | 2022/04/28～2022/12/28 |
| 上限金額・助成額 | 50万円 |
| 補助率 | ・小規模企業者：2/3 ・中小企業等：1/2 |
| 利用目的 |
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| 対象経費 | 専門家謝金／設備購入費／借料／研修費／旅費／委託費／広告費／出展料・出店料 |
| 公式公募ページ | https://www.pref.kyoto.jp/rosei/tayounahatarakikata.html |
#人材雇用・育成 #経営改善 #設備の導入・更新
公募期間：2024/04/01～2025/02/28
府では、障害のある人の安定的な雇用の確保や就労の機会の拡大を図るため、障害のある人を雇用する上で必要となる施設・設備等の整備や職場定着事業を実施する事業主へ補助を行っています。
※申請前に事前相談が必須です。
上限金額・助成額
100万円
#経営改善 #設備の導入・更新 #環境・省エネ・再エネ
公募期間：2026/07/01～2026/10/30
京都府内の建設業等の中小企業が、人手不足への対応や生産性向上を目的として、システム導入・人材育成や、測量機器・ICT機器・建設機械等を導入する際の経費を支援する補助金です。
補助上限は、バックオフィス支援が50万円、設備等導入が200万円または300万円で、申請期間は2026年7月1日～10月30日です。
上限金額・助成額
300万円
#経営改善 #設備の導入・更新
公募期間：2026/10/31～2026/11/30
京都府が、人材確保・定着を目的に、多様な働き方を推進する府内中小企業等を支援する補助金です。府内に事業所を有し、「子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言」を行う事業者等が対象で、社内制度の整備、設備・ソフトウェア導入、研修、テレワーク導入などを支援します。原則として補助率2分の1以内・上限50万円で、共同事業や所定の制度整備などは上限100万円です。第3タームの受付期日は2026年11月30日です。
上限金額・助成額
100万円