従業員に対する育児休業等の取り組みを促進するなど、子ども・子育て支援に積極的に取り組んでいる事業主を支援することで、 企業における子ども・子育て支援環境整備を促進することにより、保育の受け皿確保と併せ、待機児童問題の解消を図るとともに、仕事と子育てとの両立に資することを目的としています。
| 地域 |
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|---|---|
| 実施機関 | 一般財団法人女性労働協会・内閣府 |
| 公募期間 | 2022/06/01～2023/01/31 |
| 上限金額・助成額 | 50万円 |
| 補助率 | 定額 |
| 利用目的 |
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| 対象経費 | 人件費／専門家謝金／通信運搬費／水道光熱費等／借料／委託費／雑役務費 |
| 公式公募ページ | https://kuruminjosei.jp/about/ |
#人材雇用・育成
公募期間：2023/07/07～2023/08/17
企業等が副業・兼業に人材を送り出すため、または副業・兼業の人材を受け入れるために要する費用について、本事業を通じてその経費の一部を助成し、費用負担を軽減することで、副業・兼業を促進し、もって企業間・産業間の労働移動の円滑化を図ることを目的としています。
上限金額・助成額
250万円
#経営改善 #販売促進
公募期間：2023/12/21～2024/01/01
令和4年度からの加工食品の原料原産地表示の本格施行や、原材料価格の高騰等により、加工食品の原材料における国産回帰の動きが見られることから、これを後押しするため、加工食品の製造過程における中間製品としての砂糖の調製品等について、最終製品メーカー等の国産中間製品への置き替えを促すこと等により、国内で生産された砂糖の需要拡大を図ります。
上限金額・助成額
2,500万円
#人材雇用・育成 #経営改善
公募期間：2025/01/01～2025/02/28
建設業における若年建設労働者及び女性建設労働者の確保を図り、もって建設労働者の雇用の安定に資するとともに、中小建設事業主に対して、建設労働者の雇用の安定を図るために必要な助成を行うものです。
上限金額・助成額
200万円