生産性を向上させ、時間外労働の削減、週休2日制の推進、勤務間インターバル制度の導入や医師の働き方改革推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。
| 地域 |
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| 実施機関 | 厚生労働省 |
| 公募期間 | 2023/04/01～2023/11/30 |
| 上限金額・助成額 | 250万円 |
| 補助率 | 3/4（条件により4/5） ※事業により上限額の変動あり ※賃金額の引き上げを成果目標に加えた場合、最大480万円加算あり |
| 利用目的 |
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| 対象経費 | 研修費／専門家謝金 |
| 公式公募ページ | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692_00001.html |
#人材雇用・育成 #経営改善
公募期間：2022/11/01～2022/11/08
65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するものであり、高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安心して働ける雇用基盤の整備を目的としています。
※対象月：7・8・9・10月分
上限金額・助成額
175万円
#設備の導入・更新 #環境・省エネ・再エネ
公募期間：2022/05/27～2022/07/07
大幅なCO2排出削減及び「地域循環共生圏」の構築に向け、大幅なCO2排出削減に資する技術を社会に導入していくために、将来的な地球温暖化対策の強化につながり、各分野におけるCO2削減効果が相対的に大きいものの、民間の自主的な取組だけでは十分に進まない技術の開発・実証について、民間企業、公的研究機関、大学等からの提案を募集し、外部専門家から成る評価委員会において選定し、委託又は補助により実施することとしています。
上限金額・助成額
25,000万円
#人材雇用・育成 #経営改善
公募期間：2025/08/01～2025/08/15
65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するものであり、高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安心して働ける雇用基盤の整備を目的としています。
上限金額・助成額
160万円