就業規則または労働協約の定めるところにより、すべての有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成します。
| 地域 |
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| 実施機関 | 厚生労働省 |
| 公募期間 | 2023/04/01～2024/03/31 |
| 上限金額・助成額 | 56.8万円 |
| 補助率 | 中小企業：最大56万8000円/事業所 大企業：最大42万6000円/事業所 |
| 利用目的 |
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| 対象経費 | - |
| 公式公募ページ | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html |
#設備の導入・更新 #環境・省エネ・再エネ
公募期間：2022/09/12～2022/11/18
既存住宅において、省CO2関連投資によるエネルギー消費効率の改善と低炭素化を総合的に促進し、
居間（日常生活の中心であり、家族全員の在室時間が長い居室）に高性能建材（窓）を用いた断熱改修を支援します。
※公募期間（開始日）は現時点での予定であり、今後変更となる可能性があります。
上限金額・助成額
120万円
#創業・新事業・業態転換 #経営改善
公募期間：～2023/06/30
新型コロナウイルス感染症の影響が長期化し、当面の需要や売上の回復が期待し難い中、ウィズコロナ・ポストコロナの時代の経済社会の変化に対応するために新市場進出、事業・業種転換、事業再編、国内回帰又はこれらの取組を通じた規模の拡大等、思い切った事業再構築に意欲を有する中小企業等の挑戦を支援することで、日本経済の構造転換を促すことを目的とします。
※申請受付開始日は調整中です。
上限金額・助成額
15,000万円
#人材雇用・育成
公募期間：～2022/05/31
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が、安心して休暇を取得して出産し、出産後も継続して活躍できる職場環境を整備するため、当該女性労働者のために有給の休暇制度を設けて取得させた事業主を助成します。
上限金額・助成額
15万円