就業規則または労働協約の定めるところにより、その雇用するすべての有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。
| 地域 |
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| 実施機関 | 厚生労働省 |
| 公募期間 | 2023/04/01～2024/03/31 |
| 上限金額・助成額 | 60万円 |
| 補助率 | 中小企業：60万円/事業所 大企業：45万円/事業所 |
| 利用目的 |
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| 対象経費 | - |
| 公式公募ページ | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html |
#設備の導入・更新 #災害関連 #環境・省エネ・再エネ
公募期間：2022/03/31～2022/05/09
屋根等を活用した自家消費型の太陽光発電設備や蓄電池の導入を支援するものです。これにより、太陽光発電設備や蓄電池の価格低減を促進しながら、ストレージパリティの達成、ひいては地域の脱炭素化と防災性の向上を目指します。
上限金額・助成額
95万円
#IT関連 #人材雇用・育成 #経営改善
公募期間：2022/07/15～2022/08/12
中小企業者が経済的・社会的環境の変化に対応するため、新たな活路の開拓、単独では解決困難な諸問題、その他中小企業の発展に寄与するテーマ等について、中小企業組合、一般社団法人、共同出資組織、任意グループ等が行う、これを改善するための取組みに対して支援を行います。
上限金額・助成額
2,000万円
#人材雇用・育成
公募期間：2023/04/01～2024/03/31
就業規則または労働協約の定めるところにより、すべての有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成します。
上限金額・助成額
57万円